劳动合同解除，哪些情况下劳动者可以主张补偿金或赔偿金
劳动合同解除后，劳动者向用人单位主张补偿金或者赔偿金是常见的事。补偿金和赔偿金虽然只差一字，但两者适用条件却大不同，往往容易混淆。那么，二者有何区别，作为劳动者的你，在劳动合同解除后，应该向用人单位主张补偿金还是赔偿金呢？
补偿金 VS 赔偿金
怎样区分？让我们梳理一下
补偿金 全称是解除劳动合同经济补偿金，是指劳动合同解除后，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿金。
赔偿金 全称是违法解除劳动合同赔偿金，是用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿金，其功能不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。